Bedarfsklärung
Stellenprofil, Anzahl, Einsatzbereich, Startzeitpunkt und betriebliche Rahmenbedingungen werden gemeinsam festgelegt.
Für Arbeitgeber · Pflegepilot startbereit - Internationale Pflegefachkräfte strukturiert gewinnen und nachhaltig integrieren.
MigraBridge begleitet Arbeitgeber, die zunächst drei bis fünf Pflegefachkräfte einstellen möchten. Der Prozess verbindet Qualitätsprüfung, Arbeitgeberauswahl, Anerkennung, Einreise und betriebliche Stabilisierung.
Der Pflegepilot
Ein kontrollierter Einstieg mit überschaubarem Umfang.
Statt einer unübersichtlichen Sammlung von Lebensläufen erhalten Sie nur Profile, die grundsätzlich zum abgestimmten Bedarf passen. Eine Erweiterung erfolgt erst nach gemeinsamer Auswertung.
Konkreter Personalbedarf
Stellenprofil, Anzahl, Arbeitsort, Startzeitpunkt und Integrationsbedingungen werden vor der Profilsuche geklärt.
Geprüfte Pflegeprofile
- Pflegeabschluss und Berufserfahrung
- B2-Nachweis und mündliche Sprachprüfung
- Unterlagen, Motivation und Anerkennungsfähigkeit
Begleitung nach der Einreise
Der Auftrag endet nicht am ersten Arbeitstag. Onboarding, berufliche Kommunikation und frühe Herausforderungen werden strukturiert begleitet.
Prozess
Klare Schritte und Zuständigkeiten.
Profil, Sprache & Anerkennungsfähigkeit
Qualifikation, Berufserfahrung, B2-Nachweis, mündliche Kommunikation, Unterlagen und ein realistischer Anerkennungsweg werden geprüft.
Arbeitgeberinterviews
MigraBridge bereitet die Gespräche vor, koordiniert die Termine und unterstützt bei einer strukturierten Auswertung.
Auswahl & Arbeitsvertrag
Der Arbeitgeber trifft die Auswahlentscheidung und vereinbart transparente Arbeits- und Vertragsbedingungen.
Anerkennung & Visum
Die erforderlichen Unterlagen, Zuständigkeiten und Verfahrensschritte werden nachvollziehbar koordiniert.
Einreise & Relocation
Einreise, Ankunft, Unterkunft und erste organisatorische Schritte werden mit den beteiligten Partnern abgestimmt.
Onboarding & Stabilisierung
Einarbeitung, berufliche Kommunikation und frühe Herausforderungen werden strukturiert begleitet.
Modulare Zusammenarbeit
Auch vorhandene Strukturen können gezielt ergänzt werden.
Sie verfügen bereits über Kandidatinnen und Kandidaten oder arbeiten mit einem Herkunftspartner zusammen? Einzelne Prozessbausteine können auch separat übernommen werden.
Prüfung & Interviews
- Bedarfs- und Anforderungsprofil
- Qualitäts- und Sprachprüfung
- Vorbereitung und Koordination der Interviews
Verfahren & Ankunft
- Anerkennungs- und Verfahrenskoordination
- Einreisevorbereitung
- Relocation und Ankommensorganisation
Integration & Bindung
- Berufsbezogene Sprachvorbereitung
- Onboarding im Unternehmen
- Stabilisierung während der Einarbeitung
Zwei sprachliche Wege
Sofort vermittelbare Profile bleiben klar von Qualifizierungsprojekten getrennt.
Pflegepilot: B2 plus mündliche Prüfung
Für unmittelbar vermittelbare Kandidat:innen sind ein nachvollziehbarer B2-Nachweis und eine zusätzliche mündliche Sprachprüfung erforderlich.
Langfristiger Sprachaufbau
Qualifizierungsprojekte können einen Aufbau von A1 oder B1 bis B2 vorsehen. Diese Kandidat:innen werden nicht als sofort vermittelbar dargestellt.
Fair, transparent und ohne Erfolgsversprechen.
Kandidat:innen zahlen keine Vermittlungsgebühren. Kosten, Zuständigkeiten und Prozessschritte werden vor Projektbeginn schriftlich vereinbart. Arbeitgeber treffen die Einstellungsentscheidung; zuständige Stellen entscheiden über Anerkennung und Visum.